De kracht van bewustzijnscoaching in tweede spoortrajecten
Als werkgever wil je het beste voor je medewerkers wanneer ze door fysieke of psychische beperkingen hun functie niet meer kunnen uitoefenen. Mijn doel is om zoveel mogelijk werknemers te begeleiden naar een nieuwe, duurzame en passende baan. Het slagingspercentage van 50% ligt aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde. Hoe ik dat voor elkaar krijg? Dankzij mijn unieke aanpak waarbij ik bewustzijnscoaching integreer in het Tweede Spoortraject.
Bewustzijnscoaching helpt mensen om bewuster te leven, meer in het hier en nu te zijn, en om blokkades te herkennen die ze vaak al in hun vroege kinderjaren hebben ontwikkeld. Zodra mensen zich bewust worden van wat er in hen speelt, kunnen ze hier op een andere manier mee leren omgaan. Zo kan voorkomen worden dat belemmerende patronen zich, in een nieuwe baan bij een andere werkgever, opnieuw voordoen. Mensen komen in hun kracht te staan en kunnen van daaruit veel beter een baan vinden die echt bij hen past.
Dit resulteert niet alleen in tevreden en gemotiveerde werknemers, maar ook in een grotere kans dat plaatsingen succesvol verlopen; iets waar jij als werkgever ook baat bij hebt. Dit is de kracht van bewustzijnscoaching in combinatie met Tweede Spoortrajecten.
Om dit te illustreren, deel ik graag het verhaal van Liz. Zij kwam eind 2022 bij me en door een burn-out moest ze haar werk als keukenassistente noodgedwongen stopzetten. Re-integreren op deze werkplek bleek geen optie en daardoor kwam ze via haar werkgever bij mij terecht. Samen zijn we op zoek gegaan naar nieuwe mogelijkheden.
Liz: “Ik wist niet wat ik kon verwachten toen ik dit traject met Anina aanging. Gelukkig voelde ik me snel op mijn gemak bij haar. Ik werd niet als nummertje behandeld, ze zag me voor wie ik was. In het begin van het traject kwamen er veel emoties los. Ik vroeg me weleens af hoe het ooit goed moest komen met me. Wat ontzettend fijn is aan de aanpak van Anina is dat ze me niet alleen coachte met betrekking tot het vinden van een nieuwe baan. Ze zocht de diepte met me op en zette bewustzijnscoaching in, waardoor ik mezelf veel beter leerde kennen. Dankzij bewustzijnscoaching kwam ik erachter welke patronen zich in mijn vroege leven hebben ontwikkeld, waarop ik soms nog steeds getriggerd word. Ook moedigde Anina mij aan om meer mijn gevoel te volgen, minder vanuit mijn hoofd te leven en duidelijker mijn grenzen aan te geven. Ik ben me daar nu veel bewuster van in het dagelijks leven en dat helpt me heel erg.
Voordat ik met dit traject startte had ik niet durven dromen dat het zo goed zou verlopen. Dankzij Anina schat ik mezelf veel meer op waarde en weet ik beter wat ik wil. Uiteindelijk heb ik bij verschillende bedrijven een dagje meegelopen. Bij één van die organisaties, waar ik vroeger zelf weleens een cursus heb gevolgd, beviel het me heel goed. De focus ligt daar op gezond en bewust koken en dat sprak me aan. Toeval of niet, er kwam een functie beschikbaar bij deze organisatie en ik werd aangenomen. Dit is echt mijn droombaan!
Ik ben Anina heel dankbaar voor de inzichten die ik tijdens het traject heb verkregen. Het werkt zelfs door op andere vlakken in mijn leven. Ben je op zoek naar een coach die 2de spoor trajecten begeleid? Dan raad ik Anina van harte aan. Ze kijkt verder dan alleen naar het vinden van een nieuwe baan. Ze nodigt je uit om de diepte in te gaan en je belemmerende patronen en gedachten aan te pakken. Ze creëert een veilige omgeving en geeft een gevoel van ‘Je kan het wel!’. Hierdoor heb ik niet alleen mijn droombaan gevonden, maar ook mijn zelfvertrouwen!”